【社員・バイトが思う自社の強み】

＜会社全体＞
①自社の経営陣が信頼できること
②上司が部下に対して、自社の戦略や方針を分かりやすく伝えること
③自社に事業に、将来性や成長性が感じられること
④自社において、個々の希望や適性に合わせた多様な働き方が選択できること
⑤仕事において、自分の能力や個性を十分活かせること
⑥自社の当面の戦略や目標に納得感があること
⑦仕事をすることで、他の会社でも役に立つような専門的な能力が身につくこと
⑧会社全体としてまとまりや、一体感があること

モチベーションクラウドは社員・バイトが実際にアンケートに回答してその結果が反映されるものです。

上記のような「強み」を実際に働いて感じているということになります。

「モチベーションチームアワード2024」とは、リンクアンドモチベーションという会社が主催する企業と従業員の相互理解・相思相愛度合いを偏差値化した「エンゲージメントスコア」が大きく上昇し、組織状態に改善がみられた部署が表彰される年に一度の式典です。

今回当社が優秀賞を受賞した部署は、各部門の新サービスの立ち上げ、各部門の広告宣伝を行う「社長室」という部署です。
この部署が手掛ける業務はどれも「重要であるが緊急性は低い」という特徴があります。

女性のキャリアと家庭の両方を応援する試みとして、社内（管理部）と社外からハイパーバイトを募集し、組織を再編成したのです。
現状まだ育休後に柔軟な働き方のできる企業は多くありません。
家庭を優先した短時間勤務希望・子供の体調不良等による休みへの罪悪感・育休復帰後の部署変更でスキルを生かせなくなった等の理由から、
キャリアを諦める女性もたくさんいます。
そういった女性が活躍できる場を作りました。

ハイパーバイトは一般事務のアルバイトに比べ時給を上げ、採用条件も厳しく設定し、高いスキルの保持者を募りました。
採用時も高時給ながら、成果によってはさらに時給を上げていく予定です。
またハイパーバイトはスキルや成果によってはハイパーではなくなる（一般事務のアルバイトの待遇に変更になる）可能性もあります。
採用時にこの旨を伝えることで、皆緊張感を持って働いています。

また「最大2週間休める環境」として、各部門の第二領域の業務に従事してもらいました。
重要でありながらも緊急性のない業務のため、休みで進行が遅れても問題なく、スキルを活かして働くことができます。

この取り組みを評価していただき、今回優秀賞を受賞することができました。